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La Norma Oficial Mexicana NOM-37, que regula el “home office” en México, entró en vigor el 5 de diciembre, estableciendo una serie de obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Esta normativa se aplicará a todos los centros de trabajo con más del 40% de su personal laborando bajo esta modalidad. 

A continuación, se detallan las disposiciones más representativas de la normativa:

1. Pago de Internet y Luz:

Los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño de las funciones laborales y asumir los costos de consumo de internet y energía eléctrica de los trabajadores que realicen sus labores desde casa.

2. Vacaciones y Licencias:

Los trabajadores en "teletrabajo" tienen el derecho de desconectarse después de su horario laboral, así como la garantía de no ser asignados con tareas durante periodos vacacionales o licencias por maternidad, adopción o lactancia.

3. Igualdad en Derechos Laborales:

Los teletrabajadores gozan de los mismos derechos laborales que aquellos que laboran en las instalaciones de la empresa, incluyendo la posibilidad de sindicalización y negociación colectiva.

4. Lista de Teletrabajadores:

Los empleadores deben mantener un listado actualizado de los trabajadores en "teletrabajo" con el fin de contar con un registro separado de quienes realizan sus funciones en la oficina o en trabajo de campo.

5. Concientización de Seguridad y Salud:

Los empleadores deben informar a los teletrabajadores sobre los riesgos en seguridad y salud asociados con esta modalidad, proporcionando una lista de verificación de condiciones y obteniendo validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

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